Kansen en Risico’s van AI
AI in Werving en Selectie: Kansen en Risico’s
De opkomst van kunstmatige intelligentie verandert de wereld van werving en selectie, maar brengt ook risico’s met zich mee.
In 2024 boden 230 leveranciers in de Benelux geavanceerde recruitmenttechnologieën aan waarbij AI een prominente rol speelt. Deze technologieën helpen bij het identificeren van ideale kandidaten, het schrijven van inclusieve vacatureteksten en het testen van vaardigheden. Echter, er zijn risico’s verbonden aan het gebruik van AI, zoals het onbewust versterken van vooroordelen.
Volgens Hans de Zwart, onderzoeker aan de Hogeschool van Amsterdam, is zorgvuldigheid essentieel bij de toepassing van AI in werving en selectie. AI kan de ongelijke status quo handhaven door te kijken naar succesvolle werknemers uit het verleden. Organisaties moeten daarom goed nadenken over de implementatie van AI om de voordelen te benutten en de risico’s te minimaliseren.
Een belangrijke tool in dit proces is de AI in Recruitment (AIR) discussietool, die organisaties helpt nadenken over verantwoorde implementatie van AI. Deze tool is online gratis beschikbaar en laat gebruikers nadenken over eerlijke en rechtvaardige selectieprocessen.
AI kan helpen diversiteit binnen organisaties te vergroten door irrelevante persoonskenmerken weg te filteren en nieuwe groepen kandidaten te vinden. Vooral organisaties die grote aantallen kandidaten werven, maken al gebruik van AI. Er is echter ook ruimte voor verbetering, zoals het ontwikkelen van tools die werkzoekenden beter helpen een passende baan te vinden.
Waarom is dit interessant?
- De opkomst van AI in werving en selectie biedt nieuwe mogelijkheden voor efficiëntie en kwaliteit in deze processen.
- Er is aandacht voor de ethische implicaties van AI-gebruik in werving en selectie, wat aansluit bij de interesse in AI-toepassingen en hun maatschappelijke impact.
- De AIR discussietool biedt praktische ondersteuning voor organisaties die AI willen implementeren, wat relevant is voor gebruikers van AI-tools.
- Het artikel benadrukt het belang van diversiteit en hoe AI kan bijdragen aan inclusievere selectieprocessen.
Relevantie 6/10
Het artikel behandelt de toepassing van AI in werving en selectie, wat relevant kan zijn voor organisaties en gebruikers van AI-tools. Echter, het sluit minder direct aan bij de specifieke interesse in nieuwe AI-modellen en -technieken die de website promoot. De praktische en ethische aspecten van AI-gebruik in recruitment zijn enigszins relevant, maar het artikel biedt geen diepgaande technische inzichten die ontwikkelaars van AI-producten zouden zoeken.
